Pytanie: Na dzień 1 stycznia 2010 r. będziemy zatrudniać 21 osób na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Czy możemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego, jeżeli będzie taki zapis w regulaminie wynagrodzeń? Czy pracodawca ma prawo zrezygnować z tworzenia ZFŚS w takiej sytuacji? »
Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w którym liczba zatrudnionych w firmie pracowników wynosi 20 pracowników? Przykładowo w marcu br. zatrudniamy pracownika, wtedy stan zatrudnienia wynosi 20... »
Sezon urlopowy w pełni. Trudno więc nie oprzeć się planowaniu zasłużonego wypoczynku. Tym milszą perspektywę mają pracownicy, którzy skorzystają z dwutygodniowego urlopu i dodatkowo otrzymają świadczenie urlopowe. Upewnij się, kto może wypłacać takie świadczenia, ile wynoszą w 2010 r. oraz dlaczego są "tańszym", z punktu widzenia pracodawcy... »
Bardzo często w praktyce dofinansowanie do wypoczynku określane jest jako świadczenie urlopowe. Może to jednak prowadzić do nieporozumień, bowiem w ujęciu podatkowym są odmienne konsekwencje tych dwóch form. »
Wiele wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia zwolnień z podatku świadczeń socjalnych otrzymywanych przez pracownika. Chodzi tu o świadczenia pracownicze tj. rzeczowe, możliwość korzystania z kilku świadczeń jednocześnie, kwestię związaną z opodatkowaniem udziału pracownika w imprezie organizowanej przez pracodawcę, czy też dokumentowanie dopłat do... »
