Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego przysparza niekiedy wielu problemów zwłaszcza po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. W związku z licznymi pytaniami Czytelników od dziś będziemy prezentować cykl artykułów poświęconych ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego wraz z praktycznymi... »
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Ile wynosi wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III... »
Od 1 lipca br. po ustaniu stosunku pracy, zasiłek chorobowy nie będzie wypłacany osobie, uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. »
Pytanie: Mam pytanie dotyczące święta 15 sierpnia 2009 r. Czy pracownikowi, który przebywa w tym czasie na zwolnieniu chorobowym czy też jest wypłacany zasiłek chorobowy z ZUS należy się za 15 sierpnia br. dzień wolny? »
Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w I półroczu o 27,4% wzrosła liczba dni, za które wypłacono z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zasiłki chorobowe. Dlatego też od 1 sierpnia br. ZUS rozpoczął intensywną kontrolę absencji chorobowej. Szczególnej kontroli będą podlegały zwolnienia lekarskie budzące wątpliwości co do liczby dni... »
Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako... »
Pytanie: Pracownica, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, w okresie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim 200 dni. Po urodzeniu dziecka wykorzystała cały urlop macierzyński, a po nim urlop wypoczynkowy oraz 90 dni urlopu wychowawczego (wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego był złożony na okres 3 lata). Po 90 dniach trwania... »
Pytanie: Czy wynagrodzenie dla pracownika - krwiodawcy oraz tym podobne wynagrodzenie za dni wolne płatne przez pracodawcę wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego? »
Pytanie: Kobieta prowadząca działalność gospodarczą zawiesiła ją na okres 11 miesięcy. Dwa miesiące temu odwołała zawieszenie działalności i od tego czasu, tj. od 2 miesięcy odprowadza składki do ZUS od podstawy w wysokości 4.500 zł. Obecnie kobieta jest na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży. Czy będzie miała wypłacany zasiłek chorobowy, a... »
Pytanie: Pracownik naszej firmy zachorował i od 9 kwietnia 2008 r. otrzymywał zasiłek chorobowy. Następnie od 10 września 2008 r. do 6 czerwca 2009 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Dnia 7 czerwca 2009 r. wrócił do pracy. Przysługuje mu 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W 2008 r. wykorzystał tylko 3 dni urlopu wypoczynkowego. Czy... »
Pytanie: Czy dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych związanych z merytoryczną i finansową obsługą zarządzania projektem finansowany w 85% ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i w 15 % z budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego? Czy należy go brać pod uwagę... »
Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą. Czy ZUS prawidłowo naliczył zasiłek chorobowy za okres od 7 czerwca 2009 r. do 14 sierpnia 2009 r. (płatny 100 % - ciąża). Na dokumencie jest wykazany dochód 2.883 zł 51 gr, zaliczka na podatek 519 zł, chorobowe 2.364 zł 51 gr. »
Pytanie Jak poprawnie rozliczyć w 2010 r. zaległy urlop wypoczynkowy za 2009 r., jeżeli pracownica do maja 2010 r. będzie przebywała na zasiłku chorobowym z tytułu ciąży? Dodam, że w 2009 r. nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu, a po urodzeniu dziecka będzie chciała skorzystać z urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. »
Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie od 1 grudnia 2007 r. na czas nieokreślony rozwiązano 29 stycznia 2010 r. umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia to likwidacja etatów. Dnia 22 lutego 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 lutego 2010 r. do 5 marca 2010 r. Czy mamy wypłacić... »
Problemy w praktyce wywołuje sytuacja, w której zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne wypłacane są po ustaniu zatrudnienia, a ubezpieczony domaga się ich wliczenia do podstawy wymiaru emerytury. Czy ma do tego prawo? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie. »
Ustawa o VAT oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy nie przewidują możliwości anulowania faktury. Nie oznacza to jednak, że podatnicy nie mają takiego prawa. Zarówno bowiem w orzecznictwie sądowym, jak i w interpretacjach podatkowych zgodnie przyjmuje się dopuszczalność anulowania faktury. W jakich zatem przypadkach można anulować fakturę? Czym... »
Pytanie: Pracownik pracuje w naszej firmie od 9 sierpnia 2010 r. Niestety, w dniu 12 sierpnia 2010 r. uległ wypadkowi. W ostatnim świadectwie pracy, jakie pracownik przedstawił jest wpisany okres zatrudnienia od 6 kwietnia 2010 r. do 31 maja 2010 r. Czy mogę naliczyć pracownikowi zasiłek wypadkowy? Ogólny okres pracy to: 9 lat 3 miesiące i 15... »
Od 1 stycznia 2011 r. miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Sprawdź, w jakiej wysokości obliczyć pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik kontynuuje pobieranie... »
Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego przez pracodawcę uprawnionego do wypłaty świadczeń? »
Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie świadczenia rehabilitacyjnego przez pracodawcę uprawnionego do wypłaty świadczeń? Czy wypłaty zasiłków/świadczeń powinny być dokonywane w wartościach rzeczywistych wg wyliczeń, czy należy je zaokrąglać do pełnych groszy? »
Pytanie: Prowadzę działalność jednoosobową W lipcu 2010 r. działalność zawiesiłam. Obecnie chcę wznowić działalność (zakład krawiecki). Czy jeśli będę w ciąży, po jakim czasie zapłaty składek dostanę zasiłek chorobowy? Przez jaki okres będzie się należał zasiłek macierzyński dla osoby prowadzącej działalność? »
Pytanie: Jak sporządzić listę płac pracownika po wypadku przy pracy? Czy za pracownika będącego na świadczeniu chorobowym z tytułu wypadku przy pracy odprowadzam składki na ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy? Czy świadczenie chorobowe z ZUS uwzględniam w tym przypadku na liście płac? Jeżeli tak, to w jakim czasie? »
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę będącemu na zasiłku chorobowym przez cały miesiąc zwiększa się dodatek stażowy za wysługę lat? Czy też nalicza się dopiero, kiedy wróci ze zwolnienia? »
Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia, który ma zastąpić dotychczas obowiązujące rozporządzenie. Zmianie ulegną dowody oraz wzory zaświadczeń stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków. Jakie dokładnie zmiany wprowadza nowe rozporządzenie? »
Pytanie: Pracownica w 2010 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz była chora. Czy do podstawy ograniczenia wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, należy doliczyć otrzymany w 2010 r. zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy. »
Pytanie: Przewiduję, że w dniu 30 listopada 2011 r. będzie w mojej firmie zatrudnionych 19 pracowników. Wszyscy są zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego. Dodatkowo w mojej firmie są zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego właściciel firmy i osoba współpracująca. W dniu 30 listopada 2011 r. będzie zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 21 osób... »
Pytanie: Bardzo proszę o podanie zasady wyliczania, ile wyniesie chorobowe wpłacone przez ZUS właściciela firmy, który przebywał w miesiącu marcu 9 dni na zwolnieniu chorobowym (podlega dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym). »
Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą płaci pełny ZUS. Jakie warunki muszą być spełnione, aby taka osoba w razie choroby otrzymała zasiłek chorobowy? Jak oblicza się jego wysokość? Czy ma znaczenie, że ta osoba miała przez jakiś czas zawieszoną działalność? »
Pytanie: Przedsiębiorstwo uprawnione do wypłaty zasiłków chorobowych od 1 października 2012 r. wypłaca pracownicy będącej w ciąży zasiłek chorobowy. Podstawą wymiaru zasiłku było najniższe wynagrodzenia tj. 1.500 zł brutto. Czy w związku ze wzrostem najniższego wynagrodzenia wypłacając zasiłek chorobowy za styczeń 2013 r. powinniśmy na nowo... »
Pytanie: Pracownik ma umowę o pracę na czas określony. Aktualnie jest na zwolnieniu lekarskim i niedługo przekroczy 33 dni zwolnienia i w związku z tym za zwolnienie lekarskie będzie płacił ZUS. Umowa jest zawarta do 31.12.2013.Co się stanie, gdy pracownik przyniesie jedno z kolejnych zwolnień lekarskich które zaczyna się w grudniu a kończy się... »
Przepis ustawy zasiłkowej stanowiący podstawę utraty prawa do zasiłku chorobowego ubezpieczonego, który w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonywał pracę zarobkową, jest zgodny z konstytucją - uznał 25 lutego 2014 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt SK 18/13). »
Za podstawę wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę tylko wynagrodzenie osiągnięte u aktualnego pracodawcy. Natomiast nie uwzględnia się wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego pracodawcy nawet, jeżeli pomiędzy zatrudnieniem u poprzedniego i aktualnego pracodawcy nie było praktycznie przerw. »
Szykuje się sporo zmian, z których część zacznie obowiązywać jeszcze w tym roku. E-zwolnienia lekarskie, uczciwszy sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób krótko prowadzących własny biznes - to tylko niektóre nowości. Dnia 15 maja 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia... »
Elektroniczna forma zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, nowy sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a także rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego. Takie m.in. zmiany wprowadza podpisana 7 lipca 2015 r. przez Prezydenta ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach... »
Pytanie Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu według harmonogramu pracy i pracuje w poniedziałki, środy i piątki. Od poniedziałku do niedzieli dostarczył nam zwolnienie chorobowe na 7 dni. Jak należy rozliczyć chorobowe dla pracownika? »
Pytanie Planuje zatrudnić pracownicę, która jest w ciąży. Wynagrodzenie brutto jakie chcę jej wypłacać to 5 tys. Czy jeżeli po miesiącu pójdzie na zwolnienie lekarskie a później na macierzyński to w jakiej wysokości będzie otrzymywała wynagrodzenie z ZUS? Jak będzie wyliczona średnia? Czy po miesiącu zatrudnienia ZUS wypłaci jej za roczny urlop... »
Twój pracodawca planuje zatrudnić pracownicę, która jest w ciąży? Wynagrodzenie, jakie zamierza jej wypłacić wyniesie brutto 5.000 zł. Czy może ją zatrudnić? Co na to ZUS w razie kontroli? Poznaj odpowiedzi na pytania i upewnij się, jakie wynagrodzenie przyjąć do obliczenia jej wynagrodzenia chorobowego, jak pójdzie na zwolnienie... »
Czy w Twojej firmie pracownicy otrzymują premię albo nagrody? Świadczenia te są przewidziane w umowie o pracę, która nie określa, co się dzieje z premiami i nagrodą roczną w razie choroby pracownika? Sprawdź, czy mogą być one wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli są wypłacane w niezmienionej wysokości mimo nieobecności pracownika... »
Pytanie Jesteśmy spółką i zatrudniamy 16 osób. Jedna z pracownic była u nas zatrudniona na umowę o pracę przez okres od 1 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Z dniem 1 lipca umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Od 1 lipca zawarliśmy z tą Panią umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2016 r. Jest zgłoszona do ZUS... »
Załóżmy, że Twoja firma zatrudnia pracownicę na umowę zlecenia, która dzień przed rozwiązaniem umowy oświadczyła Ci, że jest w ciąży. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy możesz jej wypłacić świadczenie chorobowe. Czy zleceniobiorczyni po ustaniu tytułu do ubezpieczeń będzie miała prawo do zasiłku chorobowego. »
Pytanie Pracownik wykonywał na wyjątkowe potrzeby szefa pracę w niedziele w dniu 23.10.2016 r. od 11.00 - do 15.00. Jednak w tym czasie uległ wypadkowi przy pracy. W poniedziałek przyniósł zwolnienie lekarskie od niedzieli tj. 23.10.2016 r. do 31.10.2016 r. Proszę mi odpowiedzieć, czy po wypłaceniu wynagrodzenia za nadgodziny w niedzielę w... »
Pytanie Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą przez 2 lata korzystała z tzw. małego ZUS i nie była zgłoszona i nie opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe. Od grudnia musi zmienić kod tytułu ubezpieczenia z 05 70 na 05 10 i zamierza zgłosić się również do ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób zostanie obliczona... »
Pytanie Czy dla zleceniobiorcy, który w czerwcu 2016 r. był na zwolnieniu lekarskim 2 dni, w lipcu - 3 dni, w październiku - 5 dni, w listopadzie -1 dzień, następnie w styczniu 2017 r. - 22 dni, w marcu - 2 dni, w maju - 5 dni i w czerwcu - 7 dni, powinnam naliczać zasiłek chorobowy z podstawy wymiaru do pierwszego zwolnienia? Czy naliczyć może... »
Pytanie Pracownica zaczęła chorować od 13 grudnia 2016 r. z powodu pobytu w szpitalu (miała operację). Następnie przebywała nadal na zwolnieniu z powodu dochodzenia do zdrowia po operacji. W lutym 2017 r. ponownie znalazła się w szpitalu, gdyż w wyniku histopatologicznym wykryto komórki nowotworowe. Przeszła kolejną operację. Przechorowała 182 dni... »
Pytanie Pracownica zatrudniona na umowę o pracę przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 września 2017 r. do 30 września 2017 r. z powodu wypadku w drodze do pracy (sporządzony protokół wypadku). Wynagrodzenie pracownicy: stałe miesięczne 3.600 zł, premia kwartalna za III kwartał 2016 r. wypłacona w październiku 2016 r. w wysokości 400 zł, premia... »
Sprawdź aktualną wysokość waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego. »
Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego »
Pracownica prowadząca jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą była zgłoszona do ubezpieczeń tylko z umowy o pracę. Przed rozwiązaniem umowy zachorowała i z tego tytułu pobierała najpierw wynagrodzenie, a później zasiłek chorobowy. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek powinien być liczony jak dla pracownika? Sąd Najwyższy... »
Osoba zatrudniona na umowę o pracę i prowadząca jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą była zgłoszona do ubezpieczeń tylko z umowy o pracę. Przed rozwiązaniem umowy zachorowała i z tego tytułu pobierała najpierw wynagrodzenie, a później zasiłek chorobowy. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek powinien być liczony jak dla pracownika... »
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę, w którejosoba niezdolna do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę podejmuje jeszcze pracę na zlecenie. Sprawdźmy, czy ZUS, może ją pozbawić zasiłku za cały okres niezdolności do pracy. »
Pytanie Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza dermatologa od 01.10.2018 r. do 31.03.2019 r. (182 dni). Jednak od 01.04.2019 r. dostarczyła kolejne zwolnienie wystawione przez lekarza ginekologa. Czy od 01.04.2019 r. należy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Symbole choroby nie są te same. »
Pytanie Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto i składek na ubezpieczenia dla pracownicy za maj 2020 r. Wynagrodzenie minimalne, podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożyła oświadczenie PIT 2, jest w wieku powyżej 26 lat. Do 10 maja 2020 r. włącznie przebywała na dodatkowym zasiłku opiekuńczym na dziecko z powodu zamknięcia przedszkola... »
Od 5 września 2020 r. przestały obowiązywać preferencyjne zasady dotyczące wysokości zasiłku chorobowego oraz możliwości świadczenia pracy w czasie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez osoby wykonujące zawód medyczny. »
Pytanie Jak ustalić podstawę zasiłków dla osoby prowadzącej działalność? Osoba prowadząca działalność gospodarczą po 4 miesiącach poszła na zasiłek chorobowy, a następnie na zasiłek macierzyński. Jest zgłoszona obowiązkowo do ubezpieczeń społecznych, w tym do chorobowego. Jaka będzie podstawa zasiłku jeśli tylko przez 4 miesiące płaciła tzw... »